Offre · Reporting
Transformer le suivi recrutement en pilotage opérationnel
Passer du tableur artisanal à un reporting lisible, partageable et à jour — sans surcharge pour l'équipe.
Ce que contient un rapport hebdomadaire
- État du pipeline par mission
- Volume et provenance des candidatures
- Statuts et temps par étape
- Relances en attente et effectuées
- Indicateurs opérationnels clés
- Prochaines actions recommandées
Bénéfices
Un pilotage clair pour l'équipe et le client
- —Visibilité continue sur l'avancement des missions
- —Communication client plus fluide et professionnelle
- —Décisions d'arbitrage prises plus tôt
- —Fin des rapports manuels reconstruits en urgence
Conformité
Supervision humaine et confidentialité
Les systèmes conçus par harmoniq ai sont pensés comme des outils d'assistance, pas comme des dispositifs de décision automatique. Le recruteur garde la main sur l'analyse, la qualification et la décision finale. Les workflows servent à structurer l'information, faciliter le suivi, préparer les échanges et rendre les candidatures plus lisibles.
Une attention particulière est portée à la confidentialité, à la limitation des données traitées, à la traçabilité des recommandations et au respect du cadre RGPD.
Questions fréquentes
Ce que l'on nous demande souvent
À quelle fréquence les rapports sont-ils produits ?+
Le format hebdomadaire est le plus courant, mais la cadence est calibrée selon vos besoins internes et clients.
Le reporting est-il partageable avec les clients ?+
Oui, avec un niveau de détail configurable. Vous pouvez conserver une vue interne complète et exposer une vue client plus synthétique.
Quels indicateurs sont suivis ?+
Volume de candidatures, statuts du pipeline, temps par étape, taux de relance, prochaines actions et signaux d'alerte. La liste est ajustée à votre pratique.
Diagnostic offert · Sans engagement