Hébergement souverain
Infrastructure européenne (France & Irlande). Aucune donnée ne transite ni n'est stockée hors UE. Conforme aux exigences de transferts internationaux post-Schrems II.
Sécurité & Conformité
La sécurité est une posture. Pas un argument.
Recruter avec une IA en 2026, c'est manipuler une catégorie de données particulièrement sensible — sous le regard du RGPD, de l'AI Act et de la CNIL. Voici, sans détour, comment Harmoniq protège vos candidats et votre organisation.
Chiffrement de bout en bout
TLS 1.3 en transit, AES-256 au repos. Les CVs et données candidats sont chiffrés dans tous les états. Les clés sont gérées dans un coffre KMS européen.
Registre RGPD à jour
Registre des traitements, analyses d'impact (AIPD/DPIA), accords de sous-traitance (DPA) signés avec chaque sous-traitant, désignation d'un référent données joignable directement.
Conforme à l'AI Act 2026
Le recrutement est classé « système à haut risque » par l'AI Act. Notre architecture intègre dès la conception : transparence, supervision humaine, journal d'audit, documentation technique, gestion des risques.
Audit anti-biais
Chaque déploiement passe par un protocole de test — jeux de CV contrôlés en genre, âge, origine, parcours. Les biais détectés sont corrigés avant la mise en production. Audit reproductible sur demande.
Droit à l'oubli candidat
Tout candidat peut exiger la suppression complète de ses données — analyse, score, archives — par un simple email. Délai d'exécution garanti sous 48 heures, attestation horodatée fournie.
Documentation disponible sur demande
- ◆Politique de sécurité et de confidentialité (PDF)
- ◆Modèle de DPA (sous-traitance RGPD)
- ◆AIPD type pour le recrutement par IA
- ◆Rapport d'audit anti-biais — extrait anonymisé
- ◆Journal d'audit — exemple de format