Offre · Qualification candidat
Mieux qualifier les candidatures industrielles
Rendre chaque candidature plus lisible pour aider le recruteur à décider plus vite quoi faire ensuite — sans jamais se substituer à son jugement.
Ce que contient chaque fiche candidat
- Synthèse candidat lisible en 60 secondes
- Points forts identifiés
- Points à qualifier en entretien
- Questions d'entretien suggérées
- Score d'adéquation justifié
- Vigilance sur les profils atypiques
Bénéfices
Une lecture homogène, quel que soit le volume
- —Réduction du temps de lecture initial des candidatures
- —Comparaison plus juste entre profils
- —Meilleure valorisation des profils techniques atypiques
- —Préparation d'entretien plus rapide
- —Traçabilité claire des choix effectués
Conformité
Supervision humaine et confidentialité
Les systèmes conçus par harmoniq ai sont pensés comme des outils d'assistance, pas comme des dispositifs de décision automatique. Le recruteur garde la main sur l'analyse, la qualification et la décision finale. Les workflows servent à structurer l'information, faciliter le suivi, préparer les échanges et rendre les candidatures plus lisibles.
Une attention particulière est portée à la confidentialité, à la limitation des données traitées, à la traçabilité des recommandations et au respect du cadre RGPD.
Questions fréquentes
Ce que l'on nous demande souvent
Comment est produite la synthèse candidat ?+
À partir des documents transmis (CV, dossier) et du contexte du poste, un workflow d'assistance structure une lecture homogène : synthèse, points forts, points à qualifier et questions à poser en entretien.
Le score remplace-t-il l'appréciation du recruteur ?+
Non. Le score est justifié, transparent et sert uniquement à préparer la lecture. Le recruteur peut le remettre en cause à tout moment.
Comment les profils atypiques sont-ils traités ?+
Ils sont explicitement signalés au recruteur avec une note de vigilance, pour éviter qu'un parcours non linéaire soit écarté trop vite.
Diagnostic offert · Sans engagement