Automatisation recrutement · Cabinets spécialisés industrie
Agence d'automatisation pour cabinets de recrutement
Nous concevons des workflows sobres pour fluidifier la qualification candidat, le suivi des candidatures, les relances et le reporting — dans le respect du jugement humain et du cadre RGPD.
Pour qui
Les cabinets que nous accompagnons
- Cabinets de recrutement spécialisés industrie
- Agences spécialisées profils techniques
- Cabinets cadres et dirigeants
- Structures qui recrutent dans des environnements exigeants
- Équipes gérant des candidatures dispersées entre mails, ATS, fichiers et tableaux
Quand c'est utile
Les signaux qui indiquent un besoin
Nos trois offres
Diagnostic opérationnel recrutement
Identifier où votre processus perd du temps, de l'information ou de la visibilité.
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Qualification structurée des candidatures
Rendre chaque candidature plus lisible pour aider le recruteur à décider plus vite quoi faire ensuite.
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Suivi candidat & reporting
Structurer le suivi des candidatures, les relances et les indicateurs pour ne plus perdre d'information.
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Conformité
Supervision humaine et confidentialité
Les systèmes conçus par harmoniq ai sont pensés comme des outils d'assistance, pas comme des dispositifs de décision automatique. Le recruteur garde la main sur l'analyse, la qualification et la décision finale. Les workflows servent à structurer l'information, faciliter le suivi, préparer les échanges et rendre les candidatures plus lisibles.
Une attention particulière est portée à la confidentialité, à la limitation des données traitées, à la traçabilité des recommandations et au respect du cadre RGPD.
Questions fréquentes
Ce que l'on nous demande souvent
Pour quels cabinets travaillez-vous ?+
Nous accompagnons principalement les cabinets de recrutement spécialisés industrie, les agences dédiées aux profils techniques et les cabinets cadres qui recrutent dans des environnements exigeants.
Faut-il changer d'ATS pour travailler avec vous ?+
Non. Nous travaillons avec votre outillage existant : ATS, CRM, boîte mail, Google Sheets, Airtable ou Notion. L'objectif est de fluidifier ce que vous avez déjà, pas de le remplacer.
Combien de temps pour un premier workflow opérationnel ?+
Selon la complexité du processus, un premier workflow utile est généralement en production sous deux à quatre semaines, avec une phase de calibrage supervisée.
Vos systèmes prennent-ils des décisions à la place du recruteur ?+
Non. Ils préparent la décision. Le recruteur conserve la lecture finale, l'appréciation métier et la relation candidat.
Diagnostic offert · Sans engagement