DRH : piloter un projet IA recrutement en 90 jours

Trois phases, jamais simultanées

L'erreur classique : déployer en parallèle. Conséquence : aucun retour propre, équipes saturées, échec attribué à l'outil. La méthode 30/30/30 protège le projet.

Phase 1 — Cadrage (J0-J30)

• •Cartographier les flux actuels (volume, sources, durée par étape).
• •Identifier 1 famille de postes pilote (volume suffisant, biais peu sensibles).
• •Aligner DRH, DPO, DSI sur le périmètre AI Act.
• •Choisir l'outil sur grille critères (souveraineté, explicabilité, audit).

Phase 2 — Pilote (J30-J60)

• •Déploiement sur la famille pilote uniquement.
• •Double lecture systématique (humain + IA en aveugle).
• •Mesure des KPIs : time-to-shortlist, override rate, satisfaction recruteurs.
• •Revue hebdomadaire des désaccords.

Phase 3 — Généralisation (J60-J90)

• •Extension progressive aux autres familles.
• •Formation des managers à la lecture des scores.
• •Communication candidats (politique, droit de contestation).
• •Première revue trimestrielle anti-biais.

Le piège du J+90

À J+90, ne déclarez pas victoire. C'est le début du cycle, pas la fin.

Le palier de stabilisation réel arrive à J+180, après deux audits anti-biais et un ajustement modèle. La gouvernance projet doit prévoir cette continuité — sinon le ROI s'évapore en 12 mois.