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Direction·10 avril 2025·6 min
Dirigeant : arbitrer un investissement IA recrutement en 5 questions
Avant de signer, cinq questions tranchent un dossier d'IA recrutement. Si l'éditeur botte en touche sur une seule, c'est non.
La grille de décision
Un dirigeant n'a ni le temps ni l'envie de plonger dans la technique. Cinq questions suffisent pour arbitrer un dossier.
Les cinq questions
- •Conformité : où est l'attestation AI Act et l'audit anti-biais le plus récent ?
- •Souveraineté : où sont hébergées les données, et sous quelle juridiction ?
- •Réversibilité : si je sors dans 18 mois, comment je récupère mes données et mes paramétrages ?
- •ROI mesurable : quel KPI engage l'éditeur, et avec quelle pénalité s'il n'est pas atteint ?
- •Continuité humaine : qui est mon interlocuteur, et que se passe-t-il s'il quitte le projet ?
Le test de l'évasion
Si l'éditeur répond « ça dépend » ou « on verra » à plus d'une question, c'est non.
Un partenaire sérieux a des réponses claires, écrites, opposables. C'est aussi vrai pour un éditeur SaaS que pour un studio comme harmoniq ai.
Le piège du « cas client »
Méfiance avec les success stories trop polies. Demandez à parler directement à un client référent, sans intermédiaire commercial. La qualité de cet échange dit tout sur le sérieux du dispositif.
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