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Data·8 décembre 2025·5 min
Dashboard Power BI recrutement : les 7 indicateurs qui comptent
La majorité des dashboards RH affichent des vanity metrics. Voici les sept KPIs qui pilotent réellement la performance d'un sourcing.
Sortir des vanity metrics
« 12 000 CV reçus ce trimestre » ne dit rien. Ce qui compte, c'est ce que vous faites de ces 12 000 CV — et ce que ça coûte.
Les sept KPIs essentiels
- •Time-to-shortlist : durée entre réception du CV et inscription sur la shortlist.
- •Cost-per-qualified-candidate : coût total / nombre de candidats validés en entretien.
- •Conversion shortlist → entretien : signal direct de la qualité du tri.
- •Diversity ratio par sous-groupe (genre, âge, origine de formation).
- •Source efficiency : ROI par canal (LinkedIn, cooptation, jobboards).
- •Drop-off rate par étape : où perdez-vous les meilleurs profils ?
- •AI override rate : combien de fois un humain corrige le score IA. Au-delà de 25 %, le modèle est mal calibré.
La différence opérationnelle
Un bon dashboard répond à une décision, pas à une question.
Si l'utilisateur ne sait pas quelle action déclencher en regardant un graphique, le KPI est décoratif. Chaque indicateur Harmoniq est associé à une action recommandée.
L'erreur classique
Refresh quotidien sur des données mensuelles. Inutile et coûteux. Adaptez la fréquence à la cadence réelle de décision : hebdo pour le pipeline, mensuel pour la diversité, trimestriel pour la stratégie.
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