Calculer le ROI réel d'une IA de recrutement (sans triche)
La plupart des calculs de ROI gonflent le résultat. Voici la méthode honnête, en quatre variables, qu'utilisent les directions financières.
Le ROI gonflé : ce qu'il faut éviter
Beaucoup d'éditeurs annoncent « 80 % de temps gagné ». Le chiffre est vrai sur la lecture brute, faux sur le cycle complet. Un calcul honnête doit intégrer le temps d'entretien, de coordination et de décision — qui, eux, ne diminuent pas.
Les quatre variables d'un ROI défendable
- •Coût horaire chargé du recruteur (salaire × 1,8).
- •Volume mensuel de CV reçus.
- •Temps moyen de lecture par CV (en minutes).
- •Taux d'élimination sur lecture brute (souvent 60-80 %).
Formule simple : temps économisé = volume × tps_lecture × taux_élim puis × coût horaire.
Exemple chiffré
Cabinet de 4 consultants, 600 CV/mois, 4 min/CV, 70 % éliminés sur lecture, coût horaire 65 € :
> 600 × 4 × 0,70 = 1 680 minutes = 28 h/mois × 65 € = 1 820 €/mois économisés.
À cela s'ajoute le gain qualitatif (moins d'oublis, meilleure diversité, traçabilité AI Act) — non monétisable mais souvent décisif.
Le piège du « ROI à 3 mois »
Si l'éditeur n'inclut pas son coût d'intégration ni les heures de calibrage, le ROI à 3 mois est un mirage. Un déploiement honnête se calcule sur 12 mois, avec un palier de stabilisation à J+45.
Le calculateur intégré sur la page d'offre Harmoniq utilise exactement cette formule — pas une de plus.
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